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Título
Text copied to clipboard!Planejador de Força de Trabalho
Descrição
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Estamos à procura de um Planejador de Força de Trabalho dedicado para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por analisar, projetar e implementar estratégias de planejamento da força de trabalho, garantindo que a organização tenha o número certo de colaboradores, com as habilidades adequadas, nos momentos e locais certos. O Planejador de Força de Trabalho atuará em conjunto com gestores de diferentes áreas para identificar necessidades futuras, otimizar processos de recrutamento e alocação de talentos, além de apoiar iniciativas de desenvolvimento e retenção de colaboradores.
Entre as principais atividades, estão a análise de dados de pessoal, elaboração de relatórios gerenciais, projeção de cenários de demanda e oferta de mão de obra, além do acompanhamento de indicadores de desempenho relacionados à força de trabalho. O profissional também será responsável por propor soluções inovadoras para desafios de dimensionamento, apoiar processos de reestruturação organizacional e contribuir para o alinhamento entre os objetivos estratégicos da empresa e a gestão de pessoas.
Buscamos um profissional com forte capacidade analítica, visão estratégica e habilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar. É fundamental ter experiência prévia em planejamento de força de trabalho, conhecimento em ferramentas de análise de dados e domínio de metodologias de gestão de pessoas. O Planejador de Força de Trabalho terá papel fundamental na construção de uma cultura organizacional orientada para resultados, promovendo a eficiência operacional e o desenvolvimento sustentável da empresa. Se você é proativo, comunicativo e busca desafios em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar dados de pessoal e tendências de mercado
- Elaborar e implementar planos de força de trabalho
- Projetar cenários de demanda e oferta de mão de obra
- Apoiar gestores na identificação de necessidades futuras de talentos
- Desenvolver relatórios gerenciais e indicadores de desempenho
- Propor soluções para otimização de recursos humanos
- Acompanhar processos de recrutamento e seleção
- Colaborar em projetos de reestruturação organizacional
- Garantir o alinhamento entre estratégias de negócios e gestão de pessoas
- Participar de reuniões estratégicas com diferentes áreas da empresa
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em planejamento de força de trabalho
- Conhecimento em análise de dados e ferramentas de BI
- Habilidade em comunicação e trabalho em equipe
- Visão estratégica e pensamento analítico
- Domínio de metodologias de gestão de pessoas
- Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos
- Proatividade e foco em resultados
- Conhecimento em legislação trabalhista será um diferencial
- Inglês intermediário ou avançado é desejável
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência com planejamento de força de trabalho.
- Quais ferramentas de análise de dados você domina?
- Como você lida com mudanças rápidas nas demandas da empresa?
- Conte um exemplo de projeto de otimização de recursos humanos que você participou.
- Como você garante o alinhamento entre estratégias de negócios e gestão de pessoas?
- Você já atuou em processos de reestruturação organizacional? Como foi?
- Quais indicadores de desempenho você considera essenciais para a área?
- Como você trabalha em equipe multidisciplinar?
- Qual sua experiência com relatórios gerenciais?
- Você possui conhecimento em legislação trabalhista?
